截至今年上半年，上海已累计批准日本投资项目３３００多个，合同外资超过７０亿美元。日本已成为上海最大的外资来源国和贸易伙伴之一。但直到今天，27家日资企业才第一次携手，在上海图书馆举办了一次有200多个岗位的人才招聘会。这是为什么？
记者穿梭在人流熙攘的招聘会现场，寻找到三个答案：
首先，这是日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。
据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才，各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。这无形中将公司形象和利益置于第一位，应聘者处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果并不好。
其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器（中国）有限公司信息管理中心所长吉田智先生专程从北京飞抵上海，坐阵招聘13名中高级人才。他告诉记者，松下进入中国内地２３年来，已在１０个省市投资建立了近５０家合资和独资企业，占其海外企业总数的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多的业务放到中国。
来上海设立代表处已１０年的岛津制作所，现有５０多名员工，此次招聘会带来的计划是招聘１２人。据负责人杜小莉介绍，不仅是上海，岛津在中国内地的其余９家代表处都在扩编。
第三，中国逐步放开人才中介服务市场，为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了可能。据了解，自去年１０月１日上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上注册从事人才中介服务的机构已达２４０多家，过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场的局面，迅速被打破。
在秩序井然的招聘会现场，记者见到今年刚从上海外国语大学日语大专班毕业的两位学生。他们反映，日资企业今年在上海招聘的机会还是挺多的，不过要求也挺高。虽然他俩都已通过了日语二级水平考试，但这只是求职的必备条件，如果有会计上岗证、导游证等，情况可能会更好。